"Le choix d’une formation certifiante représente une vraie garantie de qualité"

(mise à jour : 21 novembre 2019) Chez CSP, Aurélie Bligoux est chef de projet pédagogique, digital et certifications à La Fabrique de l’Offre. A l'occasion de la certification de notre douzième formation, elle a bien voulu répondre à nos questions. Histoire de faire le point sur les avantages de ces formations qui seront la norme de demain.

Quel est le principe des formations certifiantes et quelles sont-elles chez CSP ? Depuis la mise en place de la réforme, les demandes de nos clients et des stagiaires ont changé. Pour répondre au mieux à cette évolution, CSP s’est engagé depuis 2017 dans une démarche de certification au Répertoire Spécifique de France Compétences (ex-inventaire de la Commission nationale des certifications professionnelles). Ce sont des formations courtes (maximum 20 jours), orientées « compétences », réparties sur plusieurs mois en modalité présentiel ou blended (distanciel et présentiel). A ce jour, nous proposons à nos clients, une vingtaine de formations certifiantes et éligibles au financement CPF en Intra comme en Inter.   Pourquoi est-il préférable de suivre une formation certifiante ? En plus des bénéfices de montées en compétences et de valorisation en interne, la certification répond surtout à la recherche de sécurisation des parcours professionnels des stagiaires. Ils peuvent ainsi renforcer leur employabilité ainsi que le développement de leur mobilité. Mais des avantages existent également pour les entreprises ! En effet, le choix d’une formation certifiante représente une vraie garantie de qualité grâce à une évaluation finale des compétences robustes (rédaction d’un dossier, mise en situation, et soutenance devant un jury) dans le cadre, par exemple, d’une prise de fonction ou de professionnalisation de collaborateurs. La certification au Répertoire spécifique donne aux entreprises une plus grande latitude au niveau du choix du financement sur le plan de développement des compétences et/ou via le CPF.  Quelles sont les formations qui sortent particulièrement du lot  ? Le parcours Nouveau Manager s’adresse à tout manager collaborateur souhaitant consolider ses compétences, professionnaliser sa pratique managériale et valider ses acquis. Très opérationnel, il se déroule en présentiel sur 8 jours, auquel s’ajoute plusieurs heures en distanciel pour la mise à disposition de ressources sur une plateforme digital learning collaborative. Ce parcours s’échelonne sur une période de 3 à 18 mois avec la possibilité d’être accompagné par un tuteur. La rédaction d’un mémoire et une soutenance devant un jury viennent valider l’évaluation finale et l’obtention de la certification reconnue à l’inventaire de la CNCP. Un autre parcours très prisé par des collaborateurs ayant à animer des sessions de formation professionnelle avec ou sans digital : « Concevoir et animer une formation en entreprise » à vision très opérationnelle. D’une durée de 9,5 jours, il se compose de cinq modules incluant de l’ingénierie, du digital learning, de la pédagogie, des neurosciences et des techniques d’animation le tout dans une modalité blended.  

Propos recueillis par Nadia Ali Belhadj - CSP

Les douze formations certifiantes et éligibles au CPF Leadership et Management - le parcours « Nouveau Manager » ; - le parcours « Manager expérimenté » ; - le parcours « Pilote de prestataires ». Management de projet - le parcours « Manager un projet » ; Formation, learning, pédagogie - le parcours "Concevoir et animer une formation en entreprise" - le parcours "Tuteur : menez à bien vos missions de tutorat" Vente et Relation client - le parcours « Conseil en relation centre client » - le parcours " Conseil en point de vente" QSE et Santé au travail - la formation « Auditeur interne qualité IRCA » pour préparer, réaliser et exploiter les audits de qualité interne norme 9001-2015 ; Communication - « La Certification Voltaire » pour la maîtrise des bases de l’orthographe et de la grammaire ;